Cumuler complément salaire et revenu

Complément salaireQue vous soyez salarié à temps plein ou à temps partiel, vous avez le droit de cumuler un complément salaire issu du marketing de réseau – sans plafond de revenu – avec votre salaire. Votre employeur ne peut pas vous interdire de pratiquer la vente directe car vous pouvez disposer de votre temps libre comme vous l’entendez. D’ailleurs, à moins que votre contrat ne contienne une clause particulière, vous n’avez même pas à l’avertir de votre activité de MLM en complément salaire. Vous adopterez le statut de VDI qui est parfaitement adapté à votre cas.

Toutefois, il y a quelques conditions évidentes
à respecter pour que le complément salaire soit légal :

Vis-à-vis de votre employeur :

  • vous devez exercer cette activité en dehors de vos heures de travailComplément salaire
  • vous ne devez pas travailler dans un domaine similaire à celui de votre société car il s’agirait de concurrence déloyale
  • vérifiez qu’il n’existe pas une clause de votre contrat qui vous interdit un autre activité, c’est très rare mais cela existe
  • si vous êtes VRP – exclusif ou non – vérifiez également votre contrat de près car dans ce cas, il est plus fréquent qu’il y ait des restrictions.

Vis-à-vis de la sécurité sociale :

  • si vous êtes en arrêt maladie, vous ne devez exercer AUCUNE activité rémunérée, y compris pendant les heures de sorties autorisées
  • si vous êtes en congé maternité
  • si vous êtes en congé parental ou si vous avez un aménagement en temps partiel dans le cadre d’un congé parental, la seule activité professionnelle que vous avez le droit d’exercer est celle d’assistante maternelle.

Les formalités à remplir pour déclarer
votre complément salaire :

si vous avez bien choisi votre entreprise, son service comptabilité se chargera de tout !
Nous développerons ultérieurement un article pour ceux pour lesquels ce n’est pas le cas.

Complément salaireDans TOUS les cas, avant de signer avec votre future entreprise, demandez-lui de vous mettre en relation avec son service comptable pour confirmer la viabilité du complément salaire avec votre contrat de salarié, ce sera un très bon test pour juger de la compétence de votre entreprise.